作为国内极少数被哈佛大学录取的学生，小Z刚进哈佛的第一年就迎来了“当头棒喝”。
本以为跻身全球数一数二的大学，往后都是坦途。
事实却是能进哈佛的没有“省油的灯”，身边高手如云，小Z连找社团面试和实习机会都成了问题……
名校和热门专业的光环，正在以难以想象的速度瓦解。
2026年，曾经大热的计算机专业却就业遇冷，学生们报考时避之不及；另一边，硅谷陆陆续续裁员几十万人，却给留下的人不断加薪……
当下就业市场，还有优势专业吗？能挤进哈佛耶鲁，毕业就求职无忧？
当你以为进了哈佛就万事大吉的时候，在求职赛道上，你可能已经输给了圣塔克拉拉大学的学生。
我们深度专访了两位求职领域深耕多年的业内人士，发现这并非危言耸听。
Jerry：WST Career创始人，深耕职业教育13年
郭阅：千麓学者计划发起人，前麦肯锡、金融买方高管 & HR一号位
为什么CS成了天坑？
专业已死，能力为王
Jerry指出一个看似矛盾的事实：硅谷每年裁几十万人，但裁员的同时，留下来的人在涨薪。
这不是经济下行，而是产业升级的阵痛。AI承担了基层工作中大量的基础内容，人们只需完成剩下的内容加上顶层设计。
人少了，效率高了，企业利润涨了，分到每个人头上的自然就多了。
Jerry的学生在亚马逊31个月里扛过了三轮裁员，全部活了下来。原因很简单：他们不把自己当成写代码的“螺丝钉”，而是具备产品思维的决策者。
AI淘汰的不是岗位，是不愿意改变的人。
曾经让无数人挤破头、毕业就能在硅谷拿十几二十万美金的CS专业，从2022年开始遭遇了断崖式下跌。与此同时，曾经被认为“不好找工作”的文科生，就业率反而更高了。
AI把所有人都拉回到了同一条起跑线上，原本只有计算机系学生才会写的代码，现在没了技术壁垒，任何专业都可以上手。
事实上，在就业市场，“热门专业”本身就是一个伪命题。建筑系以前最火，现在已经无人问津；CS前几年最火，现在却就业率垫底。
如果追着趋势跑，永远会慢半拍。
郭阅直言：“你学什么专业都有可能被AI替代，与其纠结热门冷门，不如学点自己喜欢的。”
郭阅亲手带过一个加州伯克利本科、南加大硕士的学生Bruce。他原本的目标是咨询行业，能力也没问题，但他实际上对这个行业毫无兴趣，求职自然提不起兴趣，天天晚上浑浑噩噩投30份简历也没有收获。
沟通中郭阅无意间发现，Bruce自己都忽视了他真正喜爱的是动漫、网文、影视IP领域，提起这些眼中都有光芒。
她推荐Bruce去面试阅文——中国出海的IP企业。凭借对行业的理解和创意策划能力，Bruce成功入职阅文的硅谷北美办公室。
那么，AI时代还有“铁饭碗”吗？
Jerry和郭阅都给出了相同的答案：软实力。
Jerry告诉我们：“知道「为什么做」比知道「怎么做」要更重要。”
他总结出了几点能力硬需求：沟通能力、领导力、同理心、全局观、顶层架构思维、产品思维。
“硅谷有大量软件工程师，被淘汰的很多都是只会写代码的；而兼具产品思维、理解业务逻辑的员工，才能在多轮裁员中得以留存。”
郭阅也有着相似的观点，她认为有四大核心能力是一直通用的。
#沟通与影响力：包含日常交流、观点表达、团队协作、领导力，也是海外职场融入的基础。
#解决问题能力：面对现实问题，完成拆解、分析、定性定量提出观点、落地解决的综合能力，AI 只是辅助工具，无法替代人本身解决问题的逻辑。顶尖企业面试也将此作为核心考察项。
#自驱力与创业精神：并非特指自主创业，而是行动力：发现需求、主动推进事务的内在动力，是职场长期发展的关键。
#批判性思维：打破信息茧房，辩证、客观看待问题，在AI信息泛滥的时代尤为重要。
这些软实力，无论你在什么大学专业中学习，都可以得到锻炼，专业只是载体而已。
不少顶尖AI企业自己的高管都是文科背景，也印证了专业不决定竞争力，综合能力才是关键。
求职时间线
正在一年年提前
开头提到那位哈佛学生的经历，并不是个例。
为什么藤校光环在求职时没那么好使了？因为校内资源总量是固定的，分到你头上才是你的。
哈佛校友资源再丰富，架不住校内竞争也惨烈，更考验个人能力。如果社团面试都进不去，校友推荐更是无从谈起。
这引出了一个反直觉的择校策略：做鸡头，别做凤尾。
Jerry举了几个学校的例子。
加州的圣塔克拉拉大学：
排名不算高，但在硅谷的就业市场上跟斯坦福、伯克利平起平坐，这是硅谷当地科技公司的用人习惯决定的。
纽约的巴鲁克学院：
甚至不参加综合大学排名，但它的量化金融专业跟普林斯顿同级，华尔街抢着要。
圣母大学：
排名不如芝加哥大学和西北大学，但恰恰因为学校池子没那么大，一个优秀的学生反而更容易被校友资源“看见”，脱颖而出的难度更低。
“你在一所排名10到20的文理学院当「鸡头」，资源向你倾斜的程度，远大于在藤校做「凤尾」被人海淹没。”
择校的逻辑应该是：先想清楚未来要进入哪个行业，再倒推这个行业的目标校有哪些。排名是给别人看的，目标校才是真正有饭碗的。
此外，很多家长还抱着“大三、四才开始找工作”的观念。这个想法在今天的美国就业市场，可能会害了孩子。
高薪岗位的招聘时间每年都在提前1到2个月。
Jerry举例：今年麦肯锡直接提前了三个月，打了所有人一个措手不及；英国的节奏更可怕，大一就有个叫Spring Weeks的探索项目，是进入顶级公司的敲门砖，申请时间在大一开学前。
也就是说，还没进大学校门，求职的枪声已经响了。
Jerry的建议是：高中10年级或11年级就开始做行业探索。 不是要孩子定死职业方向，而是让他们接触真实的工业界信息，了解市面上有哪些行业、哪些岗位、这些岗位需要什么样的人。这样到了大学选课、选社团、找实习才有的放矢，而不是盲人摸象。
郭阅的观点略有不同，她觉得高中阶段应该先全力搞定大学申请这个机会唯一的“有限游戏”，而求职则是贯穿一生的“无限游戏”。毕竟美本申请本身就是一次对“我是谁、想做什么”的深度思考，如果高中没想明白，求职时还得重新想。
但两人的观点殊途同归：求职准备，越早越好。
还有一个被很多人忽略的策略，就是优先本科就业。
如果在美国就业，本科读STEM专业有三年OPT，如果三年没抽中H-1B，再去读一个硕士，OPT会重新刷新，又有三年机会。
但如果你本科毕业直接读硕，本科的OPT就自动作废了，等于白白浪费了一次抽签窗口期。
当然，如果本科没有拿到太好的实习，毕业后就业机会不佳，也可以读研的方式夯实就业基础。
郭阅接触的另一个学生Anthony，在华盛顿大学本科阶段没找到优质实习，拿到的前端类实习技术含量低、可替代性强，因此选择西北大学继续读研。
研究生阶段，他放弃了海外的基础岗实习，选择国内高含金量、有技术壁垒的大模型相关实习，同时针对性刷题准备面试，实习的质量远大于公司品牌，这段经历成为求职核心竞争力。
通过这段迂回的经历，Anthony成功斩获了谷歌 offer，并且提前完成学业入职。
郭阅提醒留学生们，实习优先看工作内容、成长价值，而非企业名气；低门槛、可替代的实习经历，无法帮助外籍留学生拿到海外正式 offer。
回国还是留美？
这些问题要想好
还有一个最现实的问题摆在眼前：毕业了，留美国还是回中国？
如果你选择留在海外，无论是美国、英国还是加拿大，郭阅认为，有三大难关都是共通的。
第一关是融入。你在国外上了四年大学，没参加过本地社团、没交过当地朋友，一个公司凭什么相信你能融入团队？换位思考一下，一个在中国生活了几年的老外，一个中国朋友都没有，也不会受到信任。
第二关是语言。不只是日常交流，而是接近母语级别的表达、眼神交流、谈话的节奏和气势。
第三关是Networking。任何国家的职场都是一个“人情社会”。美国精英岗位的招聘高度依赖内部推荐，有在职员工愿意搭上自己的信用为你背书。这需要你去搭建校友关系网，用自己的能力和真诚获得认可。
不同国家内部也有区别。
英国
留学产业属性强，国际留学生供给量大，但当地吸纳外籍员工的岗位极少，就业难度最高。
加拿大
整体产业体量小，优质岗位、头部科技/AI企业稀缺，就业池子窄，机会偏少。
美国
岗位总量大、优质企业多，但执行本地保护政策，没有身份的留学生，只能争抢谷歌、Meta、顶级投行、咨询公司等最顶尖的企业；中小型企业、初创公司基本不协助办理工签。
在美国，如果你有绿卡或本地身份，选择范围更广，各类企业均可投递，面试机会更多，容错率更大；
如果你没有身份：必须做到方方面面都拔尖，冲刺顶尖企业的高薪岗位；要么综合能力无短板，要么拥有 “独门长板”（如顶尖竞赛成绩、专业领域极强天赋），做到不可替代。
针对留学生，Jerry和郭阅都认为，是否需要读硕博因人而异：
#必须读研/读博的固定职业路径：
律师：必须攻读JD项目；
医生：本科读预科后就读医学院，属于硬性职业要求。
#建议读研的人群：
本科院校不属于行业目标校，无法进入顶级企业，比如加州大学尔湾分校学生想从事顶级量化工作，可通过攻读金融工程、金融数学等硕士项目，重新参与求职。也可选择本科转学至伯克利、芝加哥大学等目标院校。
#博士：
走学术路线是一个特别适合留在美国的选择，美国最顶级的人才会选择做学术，自由、工作生活平衡、社会地位高、收入不错，工作环境好。
但如果目标不是留校任教、从事学术研究，叠加F1新政限制，普通就业方向读博性价比比较低。
如果你选择回国就业，面对的又是另一套逻辑。
国内学历严重“通胀”，研究生几乎成了标配。同样一个岗位，HR面前堆满了研究生简历，为什么要选一个本科生？
还有反向文化冲击。在美国被夸的“有主见、敢表达”，回国可能被评价为“没大没小、不懂规矩”。
求职阶段的时差、应届生身份限制、996的工作节奏，都是实实在在的挑战。
郭阅认为，最怕的是两边都想沾，犹豫不决。留美和回国是两套完全不同的打法，逻辑互斥，必须选一条道走到底。
如果实在纠结，可以先尝试美国，美国求职时间早于国内秋招，可以拿到Offer后再跟国内的机会对比。
两位求职过来人给留学家庭总结了几条建议：
首先，忘掉热门冷门专业，软实力才是AI时代核心。一个人对他所做的事情有热情，是AI永远无法替代的东西。
第二，求职准备越早越好，不要等到大四才临时抱佛脚，要尽早开始自己的行业探索。
第三，没有身份的学生必须选STEM专业来保证3年OPT窗口期，但身份不是决定因素，提前规划可以抹平差距，别指望专业本身就能带来工作。
最后，要允许孩子“走弯路”。20到30岁这十年，是人生的“奥德赛岁月”，上下求索、试错碰壁的成本最低。别用“走捷径”的逻辑剥夺孩子探索的权利，错过了这个窗口，后面想再探索，代价要大得多。
求职不是一场百米冲刺，而是一场漫长的无限游戏。上车早、不内耗、强执行力的人，才能笑到最后。
特别鸣谢：感谢WST Career和千麓学者计划对本文内容提供的支持。
Jerry
WST Career创始人
-毕业于美国文理学院Middlebury College-曾任职于投资银行J.P.Morgan,参与多家企业投融资，并购项目，累计交易金额达数10亿美金-2017年金砖国家峰会入选“100个微笑拥抱世界年轻\"企业家，获选2018年福布斯30 Under30、2019胡润 Under30s创业领袖，受CCTV、北京电视台、上海电视台等多家媒体专访-2014-2025年12月，Jerry本人累计亲自辅导了346位同学进入高盛，大小摩，MAANG(全球office)，和MBB咨询公司(仅计算全程负责的客户)-自2014成立至今，Jerry领导的WST团队历时十二年帮助学员所获offer年薪总和已超100亿人民币
郭阅
千麓学者计划发起人
-毕业于清华大学、美国西北大学
-美高美本留学生妈妈
-光辉国际、麦肯锡顾问-曾任万亿级别资产管理公司MD，首席战略官人力资源负责人-20年校招经验，在录取比例低于100:1的机构中面试超过5000小时
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